Sejam Bem Vindos ao Oficina de Competências !
Que é destinado fundamentalmente à publicação e discussão de artigos de interesse geral, contemplando atualidades, desenvolvimento profissional e social, valores, gestão organizacional, qualidade de vida, cidadania, educação, artes, …
………………..“Viver mais sempre foi um desejo dos seres humanos. Hoje é uma realidade”. (1)
Comecemos por atentar para estas novas realidades:
♦ Cresce a tomada de consciência a respeito das perspectivas de se ter uma vida mais longeva.
♦ As gerações conhecidas como “X” e Baby Boomer, com idades entre 41 e 65 anos, e mesmo a geração aqui classificada como de idosos, tendem a viver por mais tempo do que se costuma considerar. Fenômeno de longevidade este explicado por estas razões principais: Continue lendo »
Como resultante de herança cultural, tendemos a adotar medidas ou posturas extremadas que podem ser identificadas como sendo: 8 ou 80, sim ou não, pode ou não pode, pegar ou largar, etc.
Quanto mais …
Em um contexto econômico de freqüentes mudanças no cenário competitivo mundial, com forte influência de inovações tecnológicas e novas características de demandas dos consumidores, as empresas se deparam continuamente com a necessidade de se anteciparem …
Quando se fala em “talento” no ambiente organizacional, a tendência é de pensarmos naquele jovem de diferenciado potencial e destacado desempenho, para o qual as empresas devem possuir políticas de gestão de recursos humanos bastante …
Tomo a liberdade de iniciar este artigo com as afirmações de Juliana de Mari, diretora de redação, ao concluir seu texto inicial da Edição Especial 2009 – VOCÊ S/A / EXAME sobre as 150 melhores …
PeopleUP : Primeiro lugar no Top of Mind de RH/Remuneração – 2009
Os Beatles novamente aparecem quebrando recordes de vendas. Em setembro último, o grupo alcançou o topo da lista de álbuns mais vendidos da revista americana Billboard.
Pesquisas mostram que muitas das maiores e melhores empresas sabem precisar rever seus planos de remuneração, mas encontram-se acomodadas por não estarem sendo pressionadas por um mercado com grande oferta de mão de …
