Sejam Bem Vindos ao Oficina de Competências !
Que é destinado fundamentalmente à publicação e discussão de artigos de interesse geral, contemplando atualidades, desenvolvimento profissional e social, valores, gestão organizacional, qualidade de vida, cidadania, educação, artes, …
Verifica-se ser uma prática em crescimento falar de gerações de pessoas. Por duas razões principalmente. Primeiro, porque descobre-se ser importante examiná-las sob o ponto de vista de características e comportamento, especialmente por parte de pais, líderes e educadores. Segundo, porque descobre-se que as gerações aumentaram como resultante do aumento da longevidade humana. Continue lendo »
Em 1996, os pesquisadores Cheetam e Chivers apresentaram modelo de competências profissionais, descrevendo as Metacompetências como uma categoria que envolve as capacidades de comunicação, criatividade, solução de problemas, aprendizagem, autodesenvolvimento, agilidade mental e reflexão.
Como resultante de herança cultural, tendemos a adotar medidas ou posturas extremadas que podem ser identificadas como sendo: 8 ou 80, sim ou não, pode ou não pode, pegar ou largar, etc.
Quanto mais …
Em um contexto econômico de freqüentes mudanças no cenário competitivo mundial, com forte influência de inovações tecnológicas e novas características de demandas dos consumidores, as empresas se deparam continuamente com a necessidade de se anteciparem …
Quando se fala em “talento” no ambiente organizacional, a tendência é de pensarmos naquele jovem de diferenciado potencial e destacado desempenho, para o qual as empresas devem possuir políticas de gestão de recursos humanos bastante …
Tomo a liberdade de iniciar este artigo com as afirmações de Juliana de Mari, diretora de redação, ao concluir seu texto inicial da Edição Especial 2009 – VOCÊ S/A / EXAME sobre as 150 melhores …
PeopleUP : Primeiro lugar no Top of Mind de RH/Remuneração – 2009
Pesquisas mostram que muitas das maiores e melhores empresas sabem precisar rever seus planos de remuneração, mas encontram-se acomodadas por não estarem sendo pressionadas por um mercado com grande oferta de mão de …
