Informações históricas nos dão conta de que, em tempos de menos liberdades políticas e sociais e de economia pouco desenvolvida, o trabalho tenha sido uma atividade que não causasse satisfação às pessoas. Mesmo em épocas mais recentes, verificam-se resquícios de trabalhos em condições desumanas, e de trabalhos em condições pouco motivadoras em organizações mal administradas.

Um presidente de empresa me confidenciou, em um processo de avaliação do seu potencial, que seu pai o obrigou a trabalhar desde 11 anos, de 7 da manhã às 7 da noite, com folga apenas aos domingos. Por este e outros exemplos sabidos nos é permitido supor que muitas pessoas, hoje gerentes, professores, avós e pais tenham vivido experiências dolorosas de trabalhos excessivos e desumanos. E se deixam levar reproduzindo comportamentos não mais condizentes com a evolução das organizações, nem com a vida moderna. Agem assim porque ainda há espaços na sociedade para formas de atrasadas de comportamento. Aliás, regimes políticos autoritários contribuíram – até recentemente – para reforçar o ainda observado estilo duro, autocrático, insensível de mando e direção.

Porém, muitas coisas positivas estão acontecendo, em tempos mais recentes, para valorizar e humanizar o trabalho. E para torná-lo uma fonte de satisfação pessoal. E é bom que seja assim, e que todos que puderem contribuir para melhorar as condições dos ambientes profissionais devem fazê-lo. Até porque a grande maioria das pessoas (exceto quem trabalha em turnos) passa as 8 ou 10 horas mais nobres da sua vida nos empregos. Onde devem imperar boas lideranças e bons ambientes para um trabalho mais empenhado e produtivo.

Feitas estas considerações, passo ao objetivo principal deste artigo que é destacar o SIGNIFICADO DO TRABALHO. Como uma forma de contribuir para valorizá-lo pelo seus diversos aspectos positivos. E faço isto inspirado em algumas referências que destacam o valor e importância do trabalho, referências essas que costumo apresentar em palestras para gerentes, líderes e profissionais responsáveis por criar bons ambientes e condições positivas de trabalho.

Não conheço registro tão positivo de valorização do trabalho da maneira como fez o jovem escritor americano Donald Miller, autor destas afirmativas, evidenciando aspectos mais nobres do que pragmáticos do trabalho:

“O trabalho é a atividade na qual aprendemos a viver”

“É a atividade em que construímos nossa auto-estima”

“É a oportunidade de utilizar e desenvolver competências e habilidades”

“É a oportunidade de interagir com outras pessoas”

“É uma maneira de ganhar valor perante o mundo”

Observemos como ele foi feliz na maneira de ver e descrever, de forma impressionantemente objetiva, sem rodeios, variados aspectos altamente positivos do trabalho. Vale a pena repetir o que o trabalho proporciona, destacado por Miller: aprender a viver, construir auto-estima, desenvolver competências e habilidades, oportunidade de interagir, maneira de ganhar valor.

Aqui estão outras manifestações de valorização do trabalho vindas de figuras famosas:

“A questão não é decidir quanto tempo dedicar ao prazer e ao

trabalho, mas encontrar prazer no trabalho.”

Filósofo Herriot

“O trabalho nos livra de três males: o tédio, o vício e a pobreza”

Voltaire

Evidentemente que nem tudo são flores, que há muita coisa para melhorar nos ambientes de trabalho. Mas, com olhos atentos, podemos constatar que tem havido crescente melhoria nos ambientes das organizações. Até porque muito esforço se tem feito para isto por parte das áreas de Administração e R.H., estimuladas e apoiadas por professores universitários, consultores e autores de livros e artigos de Administração. E um dado significativo é que a nova geração de empresários, diretores e gerentes têm procurado desenvolver não somente suas competências técnicas e para negócios, mas também sua visão de empresa, suas competências de gestão, e acabam por descobrir que é importante cuidar bem do fator humano, tanto quanto do capital, da tecnologia e do mercado.

Acredito que todos deveríamos procurar contribuir, da maneira que nos for possível, para uma crescente valorização do trabalho. Que, por desdobramento, é uma importante maneira de contribuir para a melhoria da qualidade de vida.