CURSO MUITO ESPECIAL

- voltado para capacitar profissionais que atuam em RH e Desenvolvimento Organizacional para desenvolverem a expertise em um dos assuntos mais modernos e importantes de Administração e Gestão.

* Transferência de know how -

- faremos questão de repassar conhecimentos, resultados de experiências e dicas sobre Gestão de Competências aos participantes.

1 – Cursos abertos

Objetivos:

Repassar aos participantes as ricas experiências – em importantes empresas brasileiras – com aplicação das teorias que tratam de Gestão Estratégica e Gestão de Pessoas com foco em competências. Experiências essas que incluem modelos de competências aplicados em Seleção, Salários, T e D, Sistemas de Avaliação e Planos de Carreira e Sucessão.

Conteúdo programático:

- Como ocorreu a evolução dos modelos de gestão que culminaram com a Gestão de/por Competências.

- Separando o joio do trigo, ou seja, os modismos das boas teorias e modelos de Gestão de/por Competências.

- Exame sintético e detalhado de modelo bastante experimentado de Gestão de/por Competências.

- Entendimento do modelo de Gestão Estratégica com foco em Competências.

- Demonstração das diferenças entre o conceito amplo de competências e seus desdobramentos em competências específicas, habilidades e aptidões.

- Práticas de Recrutamento e Seleção com foco em Competências.

- Programas de T e D incluindo o foco em Competências.

- As características da Remuneração baseada em Competências.

- Planos de Carreira e Sucessão focados em Competências.

- Utilização de Sistemas de Avaliação de Desempenho e Competências.

- Considerações sobre sistemas informatizados de Gestão de/por Competências.

- Roteiro para desenvolvimento das equipes de R.H. e dos gestores para utilizarem planos e ferramentas de Gestão de/por Competências.

Carga horária:

24 horas.

Metodologia:

Métodos diversos de treinamento e educação adequados a cada tema e a cada objetivo de aprendizagem, incluindo: exposições teóricas, brainstorming, debates, exercícios práticos, trabalhos de grupo, estudo de casos, etc.

Material:

Caderno com cópias dos slides e espaço para anotações, livros de autoria do coordenador do programa, coletânea de artigos.

Locais e datas:

São Paulo: 24, 25 e 26 de novembro de 2009 – Hotel Baden Baden, Rua Vieira de Morais, 300 – Campo Belo

Rio de Janeiro: 11,12 e 13 de novembro de 2009 – Espaço Empresarial SR  – Rua da Quitanda, 60 – 2º andar

Custo:

R$2.800,00, com desconto de 10% para mais de uma pessoa da mesma empresa. Este valor inclui material e coffee brake.

Coordenadores:

Enio Resende – um dos maiores especialistas do país em Gestão de/por Competências, tendo participado de congressos e cursos sobre o assunto, durante 9 anos, nos EUA. É autor de 8 livros sobre focos variados de Competências. Foi Gerente e Diretor de R.H. de 3 grandes organizações. Trabalhou como consultor em cerca de 190 empresas, desenvolvendo planos de R.H. focados em competências em cerca de 40. Soma mais de 1500 atuações como condutor de cursos e seminários, e como palestrante.

Maurício Colella Gomes – experiente profissional de RH com atuação em numerosos projetos de Gestão de Pessoas por Competências, em organizações de variados ramos de atividades. Tem conduzido programas de treinamento para supervisores e executivos de RH de muitas empresas. Possui mestrado voltado ao tema de competências e intraempreendedorismo e formação para condução de grupos de desenvolvimento e aconselhamento com base na Biografia Humana.

2 – Cursos in company

* Programa elaborado conforme conveniência de cada empresa

* Pode incluir equipe de R.H. e corpo gerencial

* Pode incluir desenho de modelo conceitual de Gestão por Competências para a empresa

* Cinco dos livros sobre competências, de autoria do condutor do programa, serão cedidos à empresa contratante.

Informações e inscrições:

(5511) 5071.4379 com Carla

peopleup@peopleup.com.br