Quem somos
Experientes profissionais em assuntos técnicos e estratégicos de Gestão de Pessoas, Carreiras e Desenvolvimento Organizacional, que acreditam na força realizadora de pessoas motivadas, competentes e comprometidas com objetivos de valor, sejam eles individuais ou organizacionais.
Em perseverantes pesquisas e estudos, assim como em muitas dezenas de projetos desafiantes, constatamos que Competência é base ou “matéria prima” principal do sucesso de pessoas e organizações. E resolvemos ir fundo neste assunto.
Como conseqüência dessa dedicação ao assunto e continuadas descobertas de suas possibilidades, temos aperfeiçoado os produtos que já experimentamos com êxito e criado soluções novas para atender ao inesgotável campo de aplicação das variadas competências
Dentro deste contexto, com vocação comunicadora e educadora, foi fundada a Oficina de Competências que, agora, em composição com a Peopleup Consultoria em Remuneração e RH, passa a representar o braço de aproximação com os diversos públicos, via Internet, objetivando proporcionar significativa contribuição ao desenvolvimento pessoal e profissional, por meio da disponibilização e discussão de conteúdos diversos em seu site, e numa abordagem calcada, principalmente, nos ingredientes de competências.
A Oficina de Competências tem como interlocutores com seu publico os sócios-diretores da Peopleup Consultoria em RH, Enio Resende e Maurício Colella Gomes, conforme apresentações resumidas, a seguir:
Enio Resende
Cursou Letras e Pedagogia na UFMG, participou de curso de pós-graduação em Recursos Humanos e fez curso de especialização em Desenvolvimento Organizacional, ministrado por professores de entidades de ensino americanas.
Participou de mais de 100 eventos de aperfeiçoamento profissional – incluindo congressos, cursos, seminários, fóruns de debates – sendo 15 no exterior.
Atuou como gerente e diretor de RH durante vinte anos nas organizações: SESI-MG, Klabin Irmãos & Cia (Azulejos), ACESITA – Cia. de Aços Especiais de Itabira, Camargo Correa e Norberto Odebrecht.
Como consultor, já trabalhou para cerca de 180 organizações, incluindo indústrias, empresas comerciais, empresas de serviços e organizações estatais, desenvolvendo expertises especialmente em: Gestão Integrada de Pessoas; Gestão Estratégica de Competências; Desenvolvimento de Competências Organizacionais e Pessoais; Remuneração e Carreira por Competências; Elaboração de Perfis de Competências para diversos usos; Gestão de Desempenho; Gestão de Clima Organizacional; Avaliação de Potencial como base para PDI, PDG e Planos de Carreira e Sucessão; Programas customizados de desenvolvimento de Gestão e Liderança, associados.
Mais de 1300 atuações como conferencista, palestrante e condutor de programas de treinamento.
Autor dos seguintes livros:
“Atenção, Sr. Diretor” – 1983 – 3a. edição
“É Preciso Mudar o Discurso em R.H.” – 1985 – 4a. edição
“Cargos, Salários e Carreira – Novos Paradigmas” – 1991 – 2a. edição
“O Que Aprender e Desaprender Sobre Remuneração” – 1997 – 1a. edição
“Gestão de Clima Organizacional” – 1997 – 1a. edição
“Remuneração e Carreira Basedas em Competências e Habilidades” – 3ª edição
“R.H. em Tempo Real” – Preparando 2ª edição
“O Livro das Competências” – 4ª edição
“A Força e o Poder das Competências” – 1ª. Edição
“Compreendendo o seu C H A” – 1ª. edição
“Competência, Sucesso e Felicidade – 1ª. Edição
“O Papel dos Empresários no Desenv. do Brasil – Suas 12 Competências”
“As 4 Principais Lideranças da Sociedade – e suas Competências”.
Maurício Colella Gomes
Administrador com graduação pela FAAP e mestrado pela Universidade Mackenzie em linha de pesquisa de Gestão Humana e Social nas Organizações, com foco de estudos relacionado a competências e intraempreendedorismo.
Cursou ainda pós-graduação em Globalização e Cultura na FESPSP e possui formação para coordenação de seminários de desenvolvimento e aconselhamento com base na Biografia Humana pela Verein Für Biographiearbeit Auf Grundlage der Anthroposophie – Suiça.
Tem mais de 25 anos de experiência em Recursos Humanos, desenvolvendo carreira como executivo em empresas de grande porte e os últimos 14 anos dedicados a atuação como consultor em organizações de variados segmentos de mercado, incluindo indústrias, agronegócios, serviços, empresas de economia mista e organismos internacionais, notadamente em projetos voltados à definição de políticas, estratégias e gestão integrada de RH, remuneração e carreiras por competências, gestão do desempenho, dimensionamento de estruturas organizacionais, levantamento e análise de potenciais de carreiras, e aconselhamento em processos de desenvolvimento individual e organizacional.
Atuou como professor convidado em cursos de MBA e facilitador em seminários ministrados para diretores e gerentes de diversas empresas em programas de desenvolvimento e implantação de planos e instrumentos de RH.
É autor de artigos publicados em veículos especializados, portais de internet, jornais e com apresentação em congresso.
A Peopleup Consultoria em RH, conta ainda com os sócios-diretores:
Francisco Rafael Pescuma
Sócio-Diretor da Peopleup Consultoria em RH, formado em Administração de Empresas, com Pós Graduação em Recursos Humanos, atua na área desde 1973.
Tendo realizado diversos trabalhos na área de desenvolvimento e de remuneração, em posições técnicas, de gestão e atuando como consultor em empresas nacionais e multinacionais, do setor financeiro, metalúrgico, estatal e serviços.
Instrutor de cursos de formação e especialização em cargos e salários em diversas instituições, como ABRH/APARH/INTEGRAÇÃO, IDORT, SENAC, SEBRAE e GRUPISA – RIO, tendo participado e coordenado grupo informais como GRUPISA-SP, GERHAP, ABEMI, SUCESU, etc.
Conselheiro e diretor técnico da ABRH/APARH-SP.
Professor Universitário ministrando cursos para Graduação e Pós Graduação
Profissional do Ano.em Remuneração
. GRUPISA – SÃO PAULO – 1986
. GRUPISA – RIO DE JANEIRO – 2004
Empresas em que atuou com vínculo empregatício:
. CNEC – Consórcio Nacional. de Eng.Consultores
. EMBRAER – Empresa Brasileira Aeronáutica
. SABESP – Cia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo
. Eutetic – Indústrias Metalúrgicas
. Banco Auxiliar de São Paulo.
Paulo Roberto Xavier
Sócio-Diretor da Peopleup Consultoria em RH , formado em Administração de Empresas, com Pós Graduação em Recursos Humanos, atua na área desde 1975.
Tendo realizado diversos trabalhos na área de remuneração, em posições técnicas e de gestão e atuando como consultor em empresas nacionais e multinacionais, do setor, financeiro, metalúrgico e serviços.
Conselheiro e diretor técnico da ABRH-SP.
Professor Universitário ministrando cursos para Graduação e Pós Graduação
Empresas em que atuou com vínculo empregatício:
. Bridgestone & Firestone do Brasil
