Como resultante de herança cultural, tendemos a adotar medidas ou posturas extremadas que podem ser identificadas como sendo: 8 ou 80, sim ou não, pode ou não pode, pegar ou largar, etc.
Quanto mais …

Em um contexto econômico de freqüentes mudanças no cenário competitivo mundial, com forte influência de inovações tecnológicas e novas características de demandas dos consumidores, as empresas se deparam continuamente com a necessidade de se anteciparem …

Quando se fala em “talento” no ambiente organizacional, a tendência é de pensarmos naquele jovem de diferenciado potencial e destacado desempenho, para o qual as empresas devem possuir políticas de gestão de recursos humanos bastante …

Se antes ser “país do futuro” era uma promessa, agora os fatos nos dão a certeza de que estamos chegando lá. Foi uma promessa que alimentou por muito tempo – cerca de 60 anos – …

Importantes melhorias ocorridas nas organizações da sociedade, nas últimas décadas, começaram nas empresas. Outras entidades sociais passaram a se interessar também por ter um bom clima de trabalho e de vida, por razões diferentes das …

Já escrevemos, neste site, artigos sobre as mães, sobre as nutricionistas, sobre o Ronaldo chamado fenômeno, até sobre as competências de cães e gatos. E não poderíamos deixar de falar sobre os pais, …