<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Oficina de Competências &#187; Gestão</title>
	<atom:link href="http://oficinadecompetencias.com.br/topicos/gestao/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://oficinadecompetencias.com.br</link>
	<description>Oficina de Competências</description>
	<lastBuildDate>Fri, 05 Feb 2010 17:01:11 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Intraempreendedorismo &#8211; Identificando e despertando o seu potencial</title>
		<link>http://oficinadecompetencias.com.br/2010/01/13/intraempreendedorismo-identificando-e-despertando-o-seu-potencial/#utm_source=feed&amp;utm_medium=feed&amp;utm_campaign=feed</link>
		<comments>http://oficinadecompetencias.com.br/2010/01/13/intraempreendedorismo-identificando-e-despertando-o-seu-potencial/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 14 Jan 2010 02:58:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mauricio Colella</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gestão]]></category>
		<category><![CDATA[Carreiras]]></category>
		<category><![CDATA[competencias]]></category>
		<category><![CDATA[Desenvolvimento]]></category>
		<category><![CDATA[empreendedorismo]]></category>
		<category><![CDATA[empresas]]></category>
		<category><![CDATA[habilidade]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[sucesso]]></category>
		<category><![CDATA[trabalho]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://oficinadecompetencias.com.br/?p=511</guid>
		<description><![CDATA[Em um contexto econômico de freqüentes mudanças no cenário competitivo mundial, com forte influência de inovações tecnológicas e novas características de demandas dos consumidores, as empresas se deparam continuamente com a necessidade de se anteciparem ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://oficinadecompetencias.com.br/2010/01/13/intraempreendedorismo-identificando-e-despertando-o-seu-potencial/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Talentos da Juventude X Talentos da Maturidade</title>
		<link>http://oficinadecompetencias.com.br/2009/12/23/talentos-da-juventude-x-talentos-da-maturidade/#utm_source=feed&amp;utm_medium=feed&amp;utm_campaign=feed</link>
		<comments>http://oficinadecompetencias.com.br/2009/12/23/talentos-da-juventude-x-talentos-da-maturidade/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 23 Dec 2009 13:22:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mauricio Colella</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gestão]]></category>
		<category><![CDATA[competencias]]></category>
		<category><![CDATA[desempenho]]></category>
		<category><![CDATA[Desenvolvimento]]></category>
		<category><![CDATA[emprego]]></category>
		<category><![CDATA[empresas]]></category>
		<category><![CDATA[habilidade]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[sucesso]]></category>
		<category><![CDATA[trabalho]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://oficinadecompetencias.com.br/?p=507</guid>
		<description><![CDATA[Quando se fala em “talento” no ambiente organizacional, a tendência é de pensarmos naquele jovem de diferenciado potencial e destacado desempenho, para o qual as empresas devem possuir políticas de gestão de recursos humanos bastante ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://oficinadecompetencias.com.br/2009/12/23/talentos-da-juventude-x-talentos-da-maturidade/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Talento  e  tá lento</title>
		<link>http://oficinadecompetencias.com.br/2009/07/27/talento-e-ta-lento/#utm_source=feed&amp;utm_medium=feed&amp;utm_campaign=feed</link>
		<comments>http://oficinadecompetencias.com.br/2009/07/27/talento-e-ta-lento/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 27 Jul 2009 17:16:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Enio Resende</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gestão]]></category>
		<category><![CDATA[Profissional]]></category>
		<category><![CDATA[competencias]]></category>
		<category><![CDATA[desempenho]]></category>
		<category><![CDATA[Desenvolvimento]]></category>
		<category><![CDATA[empresas]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://oficinadecompetencias.com.br/?p=295</guid>
		<description><![CDATA[É muito freqüente, nos tempos atuais, o uso da expressão talento, referindo-se a pessoas com destacadas competências e habilidades. Isto porque há uma crescente valorização do fator humano nas organizações e na sociedade.
Em épocas ou ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://oficinadecompetencias.com.br/2009/07/27/talento-e-ta-lento/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Inovar para sair da crise</title>
		<link>http://oficinadecompetencias.com.br/2009/07/22/inovar-para-sair-da-crise/#utm_source=feed&amp;utm_medium=feed&amp;utm_campaign=feed</link>
		<comments>http://oficinadecompetencias.com.br/2009/07/22/inovar-para-sair-da-crise/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 22 Jul 2009 12:29:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mauricio Colella</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gestão]]></category>
		<category><![CDATA[Inovação]]></category>
		<category><![CDATA[competencias]]></category>
		<category><![CDATA[empresas]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://oficinadecompetencias.com.br/?p=286</guid>
		<description><![CDATA[Muito se fala num RH estratégico, alinhado e participante da gestão do negócio, atuante no sentido de uma efetiva contribuição para o alcance dos resultados organizacionais. Surge uma nova oportunidade para isto no momento em ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://oficinadecompetencias.com.br/2009/07/22/inovar-para-sair-da-crise/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Avaliação de Competências e Habilidades chegando aos Conselheiros</title>
		<link>http://oficinadecompetencias.com.br/2009/05/31/avaliacao-de-competencias-e-habilidades-chegando-aos-conselheiros/#utm_source=feed&amp;utm_medium=feed&amp;utm_campaign=feed</link>
		<comments>http://oficinadecompetencias.com.br/2009/05/31/avaliacao-de-competencias-e-habilidades-chegando-aos-conselheiros/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Jun 2009 02:45:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mauricio Colella</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gestão]]></category>
		<category><![CDATA[competencias]]></category>
		<category><![CDATA[conselho]]></category>
		<category><![CDATA[empresas]]></category>
		<category><![CDATA[valor]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://oficinadecompetencias.com.br/?p=187</guid>
		<description><![CDATA[A avaliação formal do conselho de administração começa a fazer parte das práticas de gestão das companhias brasileiras. É o que indica pesquisa realizada em 49 empresas do país, pela professora Elismar Álvares, da Fundação ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://oficinadecompetencias.com.br/2009/05/31/avaliacao-de-competencias-e-habilidades-chegando-aos-conselheiros/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
